近日，各行業(yè)的人才評價體系以論文發(fā)表量為主要考核內(nèi)容的標準突然受到廣大學(xué)者的詬病，仿佛眾人積壓的所有怒氣都相通，又“共鳴”似的爆發(fā)了。

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評職稱要有論文，這幾乎是每位學(xué)者難言的痛，也是延續(xù)多年的“硬杠子”。尤其在醫(yī)學(xué)界，西安一家三甲醫(yī)院的醫(yī)生告訴記者，評副高、高級職稱都需要論文，而行內(nèi)的普遍現(xiàn)象就是抄襲、花錢發(fā)論文，論文作假嚴重，因此這些論文有價值的少之又少。

據(jù)介紹，在醫(yī)生的職稱道路上，主治醫(yī)生是以考代評的，需要進行專業(yè)知識的考試。隨后到副高和高級職稱時，都需要有發(fā)表在核心期刊上的論文或者科研成果，如果是教學(xué)醫(yī)院相對條件要好一些，而市級以下醫(yī)院一般連科研的條件都很匱乏。此外，醫(yī)生這個職業(yè)又特別繁忙，夜班、周末值班、手術(shù)，還要參加各種業(yè)內(nèi)培訓(xùn)提升，參加各種考試，寫論文勢必要占據(jù)大量時間和精力。因此，不少醫(yī)生們?yōu)榱寺毞Q，只好四處抄襲，找關(guān)系花錢發(fā)表論文。

不可否認，行業(yè)出現(xiàn)亂象時，矯枉必須過正。但是我們不能因此完全否認論文的作用，各學(xué)術(shù)期刊、雜志、大學(xué)學(xué)報，創(chuàng)立之初都是旨在促進行業(yè)學(xué)者交流學(xué)習(xí)社會工作的體會和個人發(fā)展的經(jīng)驗，探討我國行業(yè)發(fā)展模式及經(jīng)驗、制度建設(shè)及政策實踐方面的問題，探索各行業(yè)世界尖端一流技術(shù)及交流合作，促進我國的行業(yè)繁榮、制度健全、考評合理。

在此，早發(fā)表網(wǎng)小編認為，對待人才考評制度的論文考核標準并不能像孫悟空對待白骨精那樣——一棒子打死，而也應(yīng)該下一番繡花功夫，分級分類地細考。論文發(fā)表，上早發(fā)表網(wǎng)咨詢~