內(nèi)蒙古最新改革技術(shù)工人評價選拔機制，決定取消技師和高級技師評審的論文、獎勵證書等要求，打破年齡、學歷、資歷、身份、比例等限制，重點考核技術(shù)工人實際操作技能水平和解決生產(chǎn)技術(shù)難題等方面的能力。

據(jù)介紹，對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的骨干技能人才，內(nèi)蒙古允許破格或越級參加技師、高級技師考評。完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核辦法，支持和引導企業(yè)自主開展技能評價，結(jié)合實際建立從高級工、技師、高級技師到首席技師、特級技師等梯次培養(yǎng)體系，并將評價結(jié)果與工資待遇掛鉤。

內(nèi)蒙古貫通技術(shù)工人與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱比照認定制度，推動評價結(jié)果互認，減少重復評價。打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)換通道，符合條件的高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，鼓勵符合條件的工程技術(shù)人才直接參加高級以上職業(yè)資格評價或技能等級認定。

據(jù)了解，內(nèi)蒙古鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、住房補貼、取暖費補貼、醫(yī)療體檢、崗位聘任、職務職級晉升等方面，分別比照助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。對技工院校中級工班、高級工班、預備技師班畢業(yè)生，分別按照相當于中專、大專、本科學歷落實相關(guān)待遇。

職稱論文查重：zaojiance網(wǎng)hznzdfl.cn