隨著“金九銀十”的招聘旺季的到來，人才市場(chǎng)也開始逐漸回暖，許多“臥槽”人開始蠢蠢欲動(dòng)。但是有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有近四成職場(chǎng)人士在跳槽之前都有做自己的職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人的離職跳槽似乎變得理性而穩(wěn)重了。

不管你是經(jīng)驗(yàn)老道的職場(chǎng)人，還是初入社會(huì)的職場(chǎng)小白，在離開目前的工作崗位尋找下家之前，都要對(duì)自己做一個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，這能幫助你更加清晰的認(rèn)識(shí)自己，剖析自己的能力、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，明確自己的職業(yè)定位。

這五類職場(chǎng)人是需要在找新工作之前要做好職業(yè)規(guī)劃的：

1、自我型—對(duì)自己有一定的職業(yè)定位，但是卻無法及時(shí)適應(yīng)新的工作，一心想要謀求高薪的職位，卻對(duì)自己的能力沒有清楚的認(rèn)知，發(fā)現(xiàn)無法勝任工作后又開始計(jì)劃尋找新的工作。

2、迷茫型—不是只有應(yīng)屆生才會(huì)迷茫，工作三年五載還不知道自己適合做什么的大有人在。專業(yè)不對(duì)口、定位不清晰，越工作越迷茫，只有不斷的通過跳槽來尋找適合自己的工作。

3、跳蚤型—養(yǎng)成了工作幾個(gè)月就跳槽的習(xí)慣，也不在乎是招聘旺季淡季，做滿幾個(gè)月就跳槽，并為自己找到若干個(gè)跳槽的理由。

4、猶豫型—由于缺乏信心，對(duì)找下一份工作猶豫不決，一直處于自我質(zhì)疑的狀態(tài)，猶豫不定，錯(cuò)過招聘黃金期。

5、混沌型—與迷茫型比較相似，但是這類人沒有明確的職業(yè)定位，跳槽后無法確定自己最終的發(fā)展方向，就算是幾番思量也找不出自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，毫無前景計(jì)劃科言。

在上海、深圳、北京等大都市，許多的職場(chǎng)人士都將職業(yè)規(guī)劃納入了自己跳槽計(jì)劃的重要一部分。因?yàn)樗麄兌记宄好鞔_自己的定位，找到適合自己并能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的平臺(tái)，不斷激勵(lì)自己往更好的方向發(fā)展，不僅有利于自己職業(yè)生涯得以順利地朝著長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)，還能對(duì)自身能力的發(fā)展有一個(gè)質(zhì)的提升。

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