職稱評審這行當(dāng)，水有點深，陷阱有點多，一不小心就會掉坑里。就比如說，好不容易寫了篇論文吧，看著寫的挺好的，開開心心的拿去評審，結(jié)果在評審過程中被告知發(fā)表論文無效，著這對于急著要漲工資的人來說可耽誤事兒了。這就意味著需等待下一次再進行職稱評定，這可能就需要幾個月甚至更長的時間。

下面列舉了一些會導(dǎo)致職稱論文評定無效的常見情況，在發(fā)表論文的時候一定要注意了。

一、發(fā)表時間不對

論文要有時效性，早一年或晚過提交材料時間，都是無效的。一般情況下，職稱評選對于當(dāng)年發(fā)表的論文有效，否則，可能有人就要把評初級、中級職稱時的論文直接拿來評選高級職稱了。

所以，想評選職稱的作者一定要把握好時間，提前做準(zhǔn)備，不要因為錯過評選部門要求提交材料的最后時間而導(dǎo)致論文無效。

二、文章署名有毛病

大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。排的越前，其含金量越高，最好是第一作者署名的論文，這樣才有說服力。

論文署名在第三作者之外也是論文無效的一個原因。一般情況下，職稱晉升評選部分對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。

此外，為了保證其他作者的權(quán)益，署名時一定要排序好，不然會導(dǎo)致第三署名之外的作者無效。

三、發(fā)表期刊沒選對

1.?期刊不正規(guī)

期刊非假刊/增刊，刊物是否有正規(guī)刊號。國家新聞出版署是否可查，一般查詢不到刊物號的期刊可以認定為非法刊物。另外也有的刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認。一般是因為發(fā)在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。這類現(xiàn)象比較難防，因為有些期刊是有合法的增刊的。

2.?期刊不符合職稱評選級別要求

一般來說，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發(fā)在正規(guī)核心期刊上（而核心也有具體的不同分類），需要先確認好期刊目錄，再擇刊發(fā)表，否則發(fā)表的刊物不符合評職要求，即使發(fā)表出來也無用。

?

?發(fā)表論文就選早發(fā)表期刊網(wǎng)：www.zaofabiao.com

您可能還需要了解這些：如何寫出有質(zhì)量的職稱論文，過查重，要發(fā)表

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 期刊論文投稿之原創(chuàng)論文寫作指導(dǎo)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ??關(guān)于職稱論文發(fā)表的十條須知

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 職稱論文發(fā)表專業(yè)解惑指南