前段時間，早檢測小編在網(wǎng)上看到有媒體報道稱多名應(yīng)屆畢業(yè)生與某公司簽訂三方協(xié)議，卻在元旦前被公司"放鴿子"。那幾名應(yīng)屆生心里也應(yīng)該是拔涼拔涼的吧，本來以為簽了協(xié)議，工作就穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，沒得跑了，怎么也想不到公司會毀約。

就像大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為的，只要簽了三方協(xié)議，基本上實習(xí)工作是定下來了，但是，早檢測小編要提醒各位：三方協(xié)議≠勞動合同

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡稱"三方協(xié)議"）是畢業(yè)生確定在用人單位實習(xí)之后簽訂的，學(xué)校根據(jù)協(xié)議為畢業(yè)生進(jìn)行派遣。一般協(xié)議有三份，用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生本人各一份。

很多同學(xué)都會把三方協(xié)議跟勞動合同搞混，其實它們完全不一樣

三方協(xié)議的有效期是從你以學(xué)生的身份簽署協(xié)議的那一刻起，到你上單位報到且單位正式接手你之后終止，也就是說，你到單位報到之后，協(xié)議就無效了，協(xié)議也不涉及你工作后應(yīng)該享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動合同的有效期則是你以勞動者的身份在用人單位正式接收后生效，勞動合同的內(nèi)容包括薪酬、勞動義務(wù)、工作內(nèi)容等等，該享受的權(quán)利和該盡的義務(wù)是很明確的。

籠統(tǒng)粗暴點說就是：三方協(xié)議管你上班之前，勞動合同管你就業(yè)之后

關(guān)于三方協(xié)議，常常會涉及到幾個問題：

問題一：三方協(xié)議簽完后，又不想去了，咋整?。?/span>

反悔就像翻書，是大多數(shù)現(xiàn)代人的通病，面臨這個問題，只要提供一下資料，學(xué)校就不做違規(guī)處理：

（1）簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；

（2）繼續(xù)攻讀學(xué)位或考取公務(wù)員，可憑錄取通知書或復(fù)印件辦理；

（3）本人申請報告，并附學(xué)校意見。

早檢測小編提醒：簽訂三方后一旦違約，除了畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，還可能影響自身就業(yè)以及學(xué)校聲譽，需要謹(jǐn)慎考慮哦。

問題二：就業(yè)發(fā)生糾紛，咋整？

①向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助。只要你還沒有畢業(yè)，還是學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校就不會不管你的；

②向用人單位的上級主管部門提出申訴；

③提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁；

④直接向人民法院提起訴訟（但是這等待的過程是很漫長的）；

⑤對用人單位違法違規(guī)情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

三方協(xié)議雖不是勞動合同，但作為一種普通的民事合同，也是具有約定的法律效力的，適用合同法。

問題三：違約金額不明確

通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中盡量將違約金降到最低，因為保不準(zhǔn)你簽約后會不會反悔，違約金通常不超過5000元，違約金特別高的單位要慎簽。

由于違約金對雙方都有效力，很多同學(xué)都認(rèn)為：只要有違約金約束，單位就不會輕易"拋棄"我，畢竟單位違約了，是要賠償違約金的。

早檢測小編說不好聽的就是：單位反悔，頂多就是賠償點違約金，而你雖然得到了這筆錢，但失去了一份實習(xí)的工作，可能會得不償失；如果你違約，違約金不管是5K還是2K，對于一個經(jīng)濟尚未獨立的畢業(yè)生來說不是輕易能拿得出手的。所以，違約金最大制約的還是畢業(yè)生。

有的用人單位是沒有違約金這一條的，雖然畢業(yè)生可以放單位鴿子不用付出代價，同樣單位也可以放畢業(yè)生鴿子，不用任何代價。

問題四：備注欄不可忽視

"備注"允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為防止用人單位承諾無法落實，畢業(yè)生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。

問題五：試用期

（1）一般像外企、合資企業(yè)、私企都是有試用期的，只是時間長短各有不同。

3個月≦勞動合同期限＜1年 ? 試用期≦1個月

1年≦勞動合同期限＜3年 ? 試用期≦2個月

3年 ≦勞動合同期限或無固定期限的勞動合同 ? 試用期≦6個月

（2）國家機關(guān)、高校、研究生一般采用見習(xí)期，通常為1年

早檢測小編提示：三方協(xié)議中已約定了試用期，那么正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分應(yīng)按正常工作時間計算。

小編嘮嗑時間：

小編有一朋友，找工作很佛系，面試時只問工作要做什么事情，工資多少，其他一概不管，后來上了一個月班就辭職了，原因是公司福利不好。

在面試時，不管你覺得有多不好意思，關(guān)乎到你切身利益的事情都要問清楚，小編列了個清單：

1.?戶口：問清單位是否解決戶口，如果承諾解決，一定要寫到三方協(xié)議的備注欄里；

2.?工資：分清稅前稅后，一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等；

3.?獎金：很多單位工資低，但是獎金高，綜合一下月薪就起來了；

4.?補貼：有些單位會有通訊、住房、交通、伙食等各種補貼；

5.?福利：生活福利，像過生日有生日蛋糕啊，過節(jié)有節(jié)禮之類的；

6.?五險一金：注意單位的繳費基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實際工資；

7.?職務(wù)崗位：問清楚自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，很多單位面試時是說儲備干部，實際是做流水線，要多多避免這樣的情況；

8.?加班情況：是否加班，加班頻率高不高，有沒有加班費，加班費怎么算。

關(guān)于勞動合同

勞動合同時限有規(guī)定：

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；

2、建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)，公司應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同；

3、超出1個月不滿1年，未訂立勞動合同，公司需想勞動者每月支付2倍工資。

以下為勞動合同無效或部分無效的情況：

1、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

哪些勞動合同要慎簽？

（1）口頭合同：沒有簽署書面合同文件；

（2）簡單合同：條紋沒有細(xì)節(jié)約束；

（3）抵押合同：要求繳納證件或財務(wù)；

（4）雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同；

（5）生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼；

（6）暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容；

（7）賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作；

（8）霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動地位。

實習(xí)算是畢業(yè)生第一次比較正式的工作了，現(xiàn)在職場套路多多，提前多做功課是很有必要的。

我是早檢測，一個陪伴大學(xué)生完成論文寫作、檢測、修改、答辯的寫作輔導(dǎo)與論文查重的平臺！

論文查重：早檢測論文查重網(wǎng)www.zaojiance.com

了解更多：

大學(xué)生實習(xí)期需學(xué)會制作的15個數(shù)據(jù)匹配圖

教育部：允許2019屆本科生可用創(chuàng)業(yè)成果申請學(xué)位論文答

給職場新人的實用建議，即將畢業(yè)的你可以看看