隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，第三產(chǎn)業(yè)成為拉動中國經(jīng)濟增長的重要源泉，同時也是吸納最多高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)，尤其是新興服務業(yè)頗受金融、IT等高校畢業(yè)生的求職青睞。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也帶來了行業(yè)收入差距的變化。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資的最高值與最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1；變異系數(shù)由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。行業(yè)收入差距逐漸成為影響居民收入差距最直接、最明顯、最重要的因素。

行業(yè)收入差距是否存在擴大趨勢？導致行業(yè)收入差距的主要原因是什么？

畢業(yè)生就業(yè)首選新興服務業(yè)

在行業(yè)間收入存在差距的情況下，畢業(yè)生在行業(yè)進入上存在優(yōu)先序，最熱衷進入就業(yè)量大、收入高的新興服務業(yè)。

2009年～2017年間，金融業(yè)就業(yè)比例存在明顯上升趨勢，從2009年的6.3%上升至2015年的15.2%，成為畢業(yè)生就業(yè)占比最大的行業(yè)，2017年略微下降，為12.9%，但仍然穩(wěn)居第一。進入IT業(yè)的平均比例都在10%以上，2015年和2017年的占比都位居第二位。

但是我國經(jīng)濟發(fā)展仍處于工業(yè)化階段，以制造業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)是就業(yè)規(guī)模增長幅度最大的產(chǎn)業(yè)，而畢業(yè)生理想中的國家機關(guān)、事業(yè)單位、金融和IT業(yè)的增長幅度卻比較有限。

行業(yè)收入差距呈擴大趨勢

2009年～2017年間，最高行業(yè)收入和最低行業(yè)收入的比值經(jīng)歷了先下降再上升的變化趨勢：先從2009年的2.08下降至最低點——2011年的1.52，然后再上升至2015年的1.89，2017年又降至1.85。

數(shù)據(jù)表明，高校畢業(yè)生的行業(yè)收入差距主要體現(xiàn)在行業(yè)間，行業(yè)內(nèi)的差距較小。

行業(yè)收入差距呈擴大趨勢

金融和IT業(yè)畢業(yè)生的月起薪顯著更高

在控制其他因素的情況下，只有金融和IT業(yè)存在顯著的收入溢價。就是說，在控制其他條件相同的情況下，大部分行業(yè)和制造業(yè)不存在顯著的收入差距，只有選擇進入金融和IT業(yè)的畢業(yè)生的月起薪顯著更高。

在逐步控制畢業(yè)生的個人特征、家庭背景差異、人力資本(受教育程度和畢業(yè)院校)差異以及工作性質(zhì)差異后，與制造業(yè)的起薪存在顯著性差異的行業(yè)只有5個，其中，采礦業(yè)、建筑業(yè)和衛(wèi)生、社會保障與福利分別比制造業(yè)的起薪顯著低10.8%、6.3%和13.2%，IT業(yè)和金融業(yè)的起薪分別比制造業(yè)的起薪顯著高11.3%和7.3%。

這說明在排除這些變量影響后，大部分行業(yè)不存在顯著的收入溢價，只有IT和金融這兩大新興服務業(yè)例外。

受教育程度和畢業(yè)院校是影響不同行業(yè)起薪的重要因素

畢業(yè)生在行業(yè)間的性別、家庭背景、人力資本以及工作性質(zhì)差異是造成行業(yè)間收入差距的重要原因。

在不同行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生在個人性別特征、家庭背景、人力資本和工作性質(zhì)等方面存在差異，而這些差異均是解釋行業(yè)間收入差距的重要原因。其中，行業(yè)間的人力資本特征差異的解釋力度最大，即金融和IT業(yè)的起薪更高是因為進入這兩大行業(yè)的畢業(yè)生的學歷層次更高或者是院校出身更好。

行業(yè)選擇回報率高于教育投資

在條件相似的畢業(yè)生中，僅僅因為進入了新興服務業(yè)，其工資至少顯著高9%。

假設高校畢業(yè)生平均工資為1萬元，進入新興服務業(yè)的畢業(yè)生比各方面條件相似的畢業(yè)生的工資至少要高900元，由行業(yè)選擇帶來的收入回報甚至高于教育投資回報率。

行業(yè)選擇是薪資水平高低的關(guān)鍵因素

行業(yè)選擇是新興服務業(yè)收入溢價產(chǎn)生的主要原因，且學歷越高，收入溢價越大。

從總樣本看，新興服務業(yè)畢業(yè)生的平均起薪比非新興服務業(yè)畢業(yè)生的平均起薪高1205元。

分學歷層次看，新興服務業(yè)的平均起薪也均高于非新興服務業(yè)，而且收入差距隨著學歷層次的提高而增大。這說明，學歷層次越高，進入新興服務業(yè)的收入溢價越大。

畢業(yè)生該如何選擇就業(yè)方向？

第一，國家應大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，升級傳統(tǒng)制造業(yè)，創(chuàng)造更多適合畢業(yè)生就業(yè)的第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位。

進入新興服務業(yè)的高校畢業(yè)生占比持續(xù)擴大，進入制造業(yè)的畢業(yè)生占比顯著下降。越來越多的畢業(yè)生從工業(yè)流向高收入的現(xiàn)代新興服務業(yè)。

第二，高校應密切關(guān)注行業(yè)活動新變化，根據(jù)新增的行業(yè)類型及時調(diào)整高等教育人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和規(guī)模。

近幾年，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和現(xiàn)代服務業(yè)迅猛發(fā)展，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式大量涌現(xiàn)，新的就業(yè)資源和就業(yè)機會不斷被開發(fā)，高校畢業(yè)生人力資源的配置機制也更加靈活。

第三，高校畢業(yè)生應該努力提高自身的人力資本水平。

一方面，鼓勵畢業(yè)生通過接受教育、參加培訓和考取證書等人力資本投資途徑來提高自身的人力資本水平，以提升收入水平，從而降低行業(yè)間的收入差距。另一方面，畢業(yè)生也應該理性選擇行業(yè)，避免僅僅考慮行業(yè)薪資福利單方面的就業(yè)因素，而應該綜合自身的優(yōu)勢、興趣和專業(yè)學科背景作出行業(yè)選擇，以實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

文章來源：中國青年報

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