本報(bào)訊（記者羅筱曉 方大豐）“外行評價(jià)內(nèi)行”，人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一……職稱評價(jià)機(jī)制對地方特色專業(yè)人才不適用的問題長期困擾著某些領(lǐng)域的專業(yè)人士。近日，按照“芙蓉人才計(jì)劃”提出的“放開人才職稱評審”要求，湖南省人社部門圍繞調(diào)標(biāo)準(zhǔn)、放權(quán)力、減程序、搞傾斜和強(qiáng)管理5個方面簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能，為職稱評審“松綁”。

據(jù)悉，最先受益的是黑茶專業(yè)技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、論文限制申報(bào)高級職稱。湖南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，下一步，還將打破專技人才發(fā)展的“天花板”，對湘繡、陶瓷等地方特色產(chǎn)業(yè)開展高級職稱評審，讓更多技能突出的“土專家”實(shí)至名歸。

請行業(yè)定職稱，讓企業(yè)拿標(biāo)準(zhǔn)，靠業(yè)績來說話。湖南省實(shí)行基層人才單列評審、特色產(chǎn)業(yè)人才特殊評審、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)評審等評價(jià)方式，明確20種新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈“高精尖缺”工程人才可由行業(yè)協(xié)會、學(xué)會開展評審，進(jìn)一步暢通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審渠道，建立急需緊缺人才評審綠色通道、海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”。

此外，湖南還對職稱評審權(quán)限進(jìn)行了調(diào)整，選取衛(wèi)生系統(tǒng)和一些企業(yè)作為首批高級職稱自主評審試點(diǎn)單位。作為試點(diǎn)單位，中聯(lián)重科在2017年度機(jī)械與動力工程專業(yè)自主評審中，探索“德行考評+資料評審+述職答辯+綜合評議”考評模式，圍繞“德行+能力+業(yè)績”對參評者進(jìn)行考評。

根據(jù)實(shí)際情況，中聯(lián)重科取消了英語、繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)的門檻條件，把社會職稱作為公司內(nèi)部技術(shù)職務(wù)晉升的基本條件。在評審時，堅(jiān)持“讓聽見炮聲的人來評價(jià)”，邀請業(yè)內(nèi)技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、市場敏感、品行端正的高級工程師擔(dān)任評委，既能判斷參評者的水平，又能指出其存在的不足。這種“個性化”的自主評審方式大大激發(fā)了員工的參與熱情，該公司高級職稱申報(bào)人員較2016年同期增加了125%?！澳芊从痴鎸?shí)水平的高級職稱，拿到了也覺得更有意義。”一位參加評審的員工表示。

此外，湖南省還將中小學(xué)高級教師、基層衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)下放至市州，將中級職稱評審權(quán)下放至縣市區(qū)，取消職稱資格審查、調(diào)入認(rèn)定和評審結(jié)果發(fā)文發(fā)證蓋印等3項(xiàng)審批事項(xiàng)。

為引導(dǎo)人才向基層一線流動，湖南省職稱評審將在中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生計(jì)生系列試點(diǎn)的基礎(chǔ)上有序推進(jìn)“凡晉必下”做法，城區(qū)中小學(xué)教師在申報(bào)高級職稱時，需要累計(jì)2年以上基層工作經(jīng)歷；部分基層專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時可以適度放寬學(xué)歷要求。

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