在南京工作并繳納社保和企業(yè)總部在南京的專業(yè)技術(shù)人才均可在南京申報職稱；　在南京就業(yè)海外人才符合要求還可“跳級”申報副高。8月22日，南京市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)布南京市《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，市人社局局長劉蒞向記者詳細(xì)解讀了《意見》的主要內(nèi)容及創(chuàng)新舉措。

為“南京人”打破戶籍、檔案、論文限制

近年來，南京大力發(fā)展“寧聚計劃”，引進(jìn)了各類高層次人才，但由于受工作年限、檔案、戶籍等條件限制，“外地人”評職稱多有不便?！兑庖姟分刑岢龃蚱茟艏n案、地域、人事關(guān)系等限制，暢通各類人才職稱申報渠道，在南京工作并繳納社保和企業(yè)總部在南京的專業(yè)技術(shù)人才均可在南京申報；在南京就業(yè)的港澳臺人才、海外人才以及社會組織和勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人才可按程序申報。對于沒有申報過初級、中級職稱的海外高層次人才，只要符合副高職稱要求，還可“跳級”直接申報副高職稱。劉局長還表示：“既然選擇在南京工作、生活，那就是南京人！南京有義務(wù)為所有市民暢通申報渠道?！?/span>

早在2016年南京就已在職稱申報中取消了對英語、計算機(jī)的硬性要求，此次改革還提出一些破除“三唯”傾向的具體措施。《意見》提出將科學(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)要求，對實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的人才，所學(xué)專業(yè)不作硬性要求；對高層次急需緊缺人才等將適當(dāng)放寬資歷年限要求；還將合理設(shè)置論文和科研成果要求，不再作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

對各類人才實(shí)行分類評價

據(jù)了解，職稱評價方式也將向多樣化發(fā)展。南京將建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，對基礎(chǔ)研究人才、哲學(xué)社會科學(xué)人才等進(jìn)行分類評價；將采取專家評審、業(yè)務(wù)考試、業(yè)績展示并行的評價方式，在各系列高級職稱評審中均設(shè)置答辯環(huán)節(jié)并逐步拓展至中級職稱；　還將做好優(yōu)秀青年人才、鄉(xiāng)土人才等重點(diǎn)群體職稱評價，對基層中小學(xué)教師、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才等將單獨(dú)評審。

南京還將下放部分評審權(quán)限。將下放市級新增交通工程副高級、化工工程正高級、社區(qū)衛(wèi)生的正高級評審權(quán)限；擴(kuò)大區(qū)（園區(qū)）職稱評審權(quán)限，向江北新區(qū)、江寧區(qū)全面下放中級職稱評審權(quán)限，向各區(qū)（園區(qū)）下放中小學(xué)中級職稱評審權(quán)限；還將鼓勵具備條件的各類人才評價社會組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，全面下放高校、高職院校職稱評審權(quán)，鼓勵大型科研院所等自主開展評審。

此外，為方便廣大申報人員，今起，申報人員不再需要自己提交社保繳納證明及學(xué)歷驗證材料，而是由市職稱部門積極對接相關(guān)部門，通過對接相關(guān)數(shù)據(jù)信息平臺對申報人員的有關(guān)信息進(jìn)行后臺核驗，真正實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿，人員少跑腿”。