人社部印發(fā)的《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，其中就包含會計行業(yè)。

這一決定其實早有伏筆：早在16年11月，《關于深化職稱制度改革的意見》便指出：會計專業(yè)技術人員可以參評正高級職稱。更早的時候，內蒙古、河南、河北、江蘇、浙江五省已經(jīng)試點評審了正高級會計師。截至2015年底，試點省份已評審出2420名正高級（教授級）會計師。

財政部在總結試點經(jīng)驗后，制定出了正高級會計師的評價標準。此舉正式建立了全國性正高級會計師評價制度，進一步完善了會計人才評價體系。

一、正高級會計師來臨，會計職稱體系改革正式開始！

從“會計改革十三五綱要以及國家職業(yè)資格目錄清單” 中可以看出在深化職稱制度改革上，提出要推進人才培養(yǎng)，推動增設“正高級會計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會計資格評價體系階梯。

會計職稱中增設正高級會計師，是拓寬會計專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強會計人才隊伍建設的重要措施。拓展了會計人員職業(yè)晉升空間，促進了會計人才隊伍建設，充分調動了會計人員的積極性。深化職稱體系制度的優(yōu)化，意味著會計改革正式開始！

會計證取消，初級職稱擔任起準入門檻證書的角色，看似拔高了財務競爭門檻，實則給更多的財務人進軍高層領域提供了一個機會。國家增設正高級會計師，也是對職稱體系的一個完善和改革！

二、會計職稱的體系將承擔起人才評價與培養(yǎng)的重擔

1、為社會選拔更優(yōu)質的人才

現(xiàn)如今，會計市場呈現(xiàn)出底層人員過剩、中級人才相對不足、高級人才嚴重稀缺的現(xiàn)狀。為了改善“好會計”供不應求的問題，國家增設了正高級職稱，完善了職稱體系層級設計，以引導會計人才不斷向上攀升，進一步加高、加寬人才金字塔。

隨著經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，人才剛需會越來越大——將會計職稱的最高級別抬升至正高級，既拓展了會計人的職業(yè)發(fā)展空間，又調動了會計人員自我發(fā)展的積極性，還能夠吸引更多高學歷、高素質的有志人士加入到會計人才的隊伍中來。

2、促進職稱評價與人才使用相結合

隨著正高級職稱評審制度的確立，考試為先、考評結合的會計職稱評審制度正式形成。

正高級職稱的評審將以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，體現(xiàn)了正高級職稱評審的導向作用，進一步完善了人才評審系統(tǒng)：將品德放在人才評價的首位，重點考察人才的職業(yè)道德，德才兼?zhèn)浞綖檎嫒瞬?；強調從業(yè)人員的專業(yè)能力，考查人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性，為行業(yè)篩選出合格的人才；評審還將兼顧人才的業(yè)績水平和實際貢獻。

增設正高級，使得職稱體系更加完整，有利于推動用人單位按需選才，實現(xiàn)職稱評價結果與人才聘用、考核、晉升制度的銜接：

初級成為從業(yè)者的標配證書，中級成為中層財務人員的必需，高級與正高級將被作為上層管理人員的基礎與拔高標準。通過職稱獲得Offer、通過職稱的升高獲得晉升機會，將被寫進會計人的職業(yè)發(fā)展道路。

3、深化人才發(fā)展體制改革

在深化人才發(fā)展機制改革中拓展評價人員范圍，讓評職稱更公平，促進了職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結合。正高級會計職稱的全面推行成為其中最為重要的環(huán)節(jié)，會計人員自身的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備都在評審或只能怪起到重要作用。

4、擴展了會計人的晉升空間

從職業(yè)發(fā)展梯度上來看，正高級會計職稱是會計職稱體系中最高的的級別，相當于教授、研究員?！兑庖姟返念C布實施，最大限度地釋放和激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，拓展專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間，提升我國人才供給水平。

5、促進了會計人才隊伍的建設

會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《意見》指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。

6、調動了會計人員的積極性

此前的高級及正高級會計職稱的評審極為復雜，在《意見》頒布之后，評審機制更為合理，去掉之前的諸多限制條件，對特殊人才通過特殊方式進行評價。在很大程度上調動了會計人員的積極性。

會計行業(yè)改革呈現(xiàn)出現(xiàn)新的活力，而會計人面對行業(yè)的改革，想做搶手的高端人才，現(xiàn)在就必須去提升自己在會計領域的能力和知識，找準自己的發(fā)展方向，朝著目標前進!

會計職稱制度即將挑起會計人員管理的整副擔子，發(fā)揮起對會計人才評價、培養(yǎng)的導向作用：既要對從業(yè)人員進行準入性把關，又要對從業(yè)人員的專業(yè)能力做出公正的水平評價，還將擔負起人才培養(yǎng)的重任。

三、增設正高級會計師，職稱必將是財會圈的新起點！

隨著會計從業(yè)資格證的取消，會從淪為能力佐證的“絕證”，初級會計職稱成為從業(yè)人員的標配，是新人進入會計行業(yè)的敲門磚，也是企事業(yè)單位的新用人標準。

隨著初級會計職稱成為企事業(yè)單位的新用人門檻，中級職稱擔任起了人才篩選的標尺——企業(yè)對于中級會計職稱的需求迅速水漲船高。中級職稱成了企業(yè)招聘中層財務人員、從業(yè)人員升職加薪的必需，因此是會計人職業(yè)晉升的唯一選擇。

會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》明確指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。

對比我國持有初、中、高級會計職稱的人數(shù)與會計“十三五”發(fā)展綱要中的預期人數(shù)，規(guī)劃給高級職稱留下了較大的增長空間。隨著正高級職稱的設立，為了進一步優(yōu)化人才結構，針對高級與正高級職稱的引導政策也將逐步制定。

四、如何理解會計職稱的各個級別

會計專業(yè)技術職務（職稱）分為初級、中級、高級。其中：初級包括會計員、助理會計師，中級為會計師，高級為高級會計師。在我國大多省市的人事職稱系列中，高級會計師屬于副高職稱，相當于大學副教授這一級；高級會計師待遇與高級工程師一樣，僅相當于高校教授系列的副教授、科研系列的副研究員；而正高級會計師級別、待遇相當于教授、研究員，為正高級別。

正高級會計師相當于正高級工程師、研究員級高工、教授級高工。與高級會計師同為高級職稱級別， 國家財政部尚僅在部分經(jīng)濟發(fā)達省份試點，將逐步推廣，以充分尊重和體現(xiàn)長期從事財會工作，具有相當于研究員的研究能力、取得重大研究成果和成就，具有相當于教授的學術教研水平、培養(yǎng)高級會計人才、取得重大教學理論成果，具有正高級工程師的實務經(jīng)驗和業(yè)績、為財務會計管理和實務作出突出貢獻的高級會計師人才。

職稱業(yè)已成為會計人職業(yè)道路的里程碑！

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