跟畢業(yè)論文一樣，在發(fā)表評職稱論文之前都需要進行論文查重，這是毫無疑問的，職稱論文的查重最起碼要由省部級組織職稱評聘的職能部門負責組織，如果職稱評聘的申報人員，一旦用作申報職稱評定的論文通過查重不合格，那就取消其評定職稱的資格。

在各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊伍中，從所要評聘的職稱檔次來說，有初級、中級或高級職稱檔次。也可以說，凡是夠申報高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員，只要被評定上，就可以是專家層次的人才。

在評定職稱中的論文查重，要在評定中級職稱檔次以上的申報人員當中，就需要設(shè)立論文查重制度，并特別關(guān)注評定高級職稱申報的人群，重重把關(guān)，才能顯示出職稱評定的嚴謹性。

在進行期刊投稿之前需要了解評定的時間。職稱評定時間，早做準備，因為一般論文發(fā)表的時間為3個月左右，長的則半年甚至一年，而職稱評定時，有的要求必須通過數(shù)據(jù)庫檢索到，論文發(fā)表出刊后，幾個數(shù)據(jù)庫一般2個月后才能收錄進去，因此，還有考慮2個月的收錄時間。

期刊選擇要明智。因為這一點非常重要，現(xiàn)在有很多作者沒法識別的陷阱，一不小心就掉進去，花錢卻只能認栽，又耽誤評職稱時間，前文已經(jīng)提到在期刊選擇上一點建議，我們在此提醒您，發(fā)表論文前，可以參考本文的建議，可以一定程度上避免上當受騙。

另外一些電子版期刊雖然有的也會在其他數(shù)據(jù)庫收錄，但是它終歸是電子版期刊，一定要去人事部門問清楚，電子版期刊，最好不要去安排。

撰寫論文的時候，為了讓論文更加的豐富，說服力更強，都會引用到一些參考文獻，而這就容易造成與其他論文或者文獻重復(fù)的地方，如果引用不當就會增加查重率。那應(yīng)該如何避免引用不當呢?跟大家分享幾點注意事項。

1.引用必須尊重作者原意，不可斷章取義。

2.引注觀點應(yīng)盡可能追溯到相關(guān)論說的原創(chuàng)者。

3.寫作者應(yīng)注意便于他人核對引文。

4.應(yīng)盡可能保持原貌，如有增刪，必須加以明確標注。

5.引用應(yīng)以必要為限。

6.引用已經(jīng)發(fā)表或出版修訂版的作品應(yīng)以修訂版為依據(jù)。

7.引用未發(fā)表的作品須征得作者或相關(guān)著作權(quán)人之同意，并不得使被引用作品的發(fā)表成為多余。

8.引用應(yīng)伴以明顯的標識，以避免讀者誤會。

9.引用須以注釋形式標注真實出處，并提供與文獻相關(guān)的準確信息。

職稱評選對每個人都很重要，大家也要對此有所重視，特別是科研論文完成難度較大，發(fā)表論文也很不容易，通過率不高。所以在申請發(fā)表之前要提前進行知網(wǎng)檢測修改。