對求職上心的同學(xué)，近期肯定在忙著找實習(xí)。臨近寒假，許多企業(yè)也開放了不少寒假實習(xí)崗位。回想起小編大四時找實習(xí)的經(jīng)歷，那種青蔥迷茫和對面試的緊張，大概也是當(dāng)下許多同學(xué)，找寒假實習(xí)時的寫照。忐忑地抱著作品和簡歷，忐忑地坐在等候區(qū)接受打量... ...因為大部分時間都在緊張，所以根本沒有精力去判斷：這到底是不是一家靠譜的公司？這個崗位會不會是一個坑？

所以在這樣一個求職的小高峰，我覺得有必要寫一篇“找實習(xí)防坑指南”。不要等被坑后才糊里糊涂地想維權(quán)，在求職前就要把這些容易踩坑的地方搞清楚。

一、這些崗位要謹(jǐn)慎投遞簡歷

在找崗位時，凡是寫著“高薪、0基礎(chǔ)、有人帶、雙休、包吃住”等字眼的崗位，都要謹(jǐn)慎。不是說有這些字眼的崗位都是假的，而是有“too good to be truth”的嫌疑。如果一家公司愿意招一個0經(jīng)驗的小白，還派專門的導(dǎo)師來教你，對你的工作技能不做要求，還給你支付高薪酬。

請問這是在做公益還是在做招聘？

許多騙子公司就是抓住了求職小白的痛點：沒經(jīng)驗，想要高工資，然后量身定制了這樣的招聘信息，來引誘你上鉤。

有很多同學(xué)問，哪個平臺找實習(xí)比較靠譜？

比較推薦的是智聯(lián)招聘、boss直聘、校園招。

但也只能說比較推薦，不敢打包票說你在上面找到的崗位都是100%靠譜，畢竟現(xiàn)在的騙子公司手段極多，非常擅長自我包裝。不慎重一些，還是非常容易上當(dāng)。所以重點還是自己要有崗位甄別的能力。

二、面試前，多百度幾下

面試前要做三件事：

1. 針對自己：簡歷復(fù)盤、準(zhǔn)備自我介紹、高頻的面試題提前做好回答的功課；

2. 針對企業(yè)：背景調(diào)查、熟悉產(chǎn)品，有一個初步掌握。

3. 在去公司面試之前可以先去“天眼查”查一些該企業(yè)工商信譽(yù)等信息，如果存在勞動合同法糾紛之類的，最好不要去。

這里主要說針對企業(yè)做背調(diào)的部分。其實很簡單，百度一下企業(yè)名，也許會有意想不到的收獲。比如，我百度了一家已經(jīng)被曝光的騙子公司，出來的結(jié)果是這樣的：

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這時一目了然，及時剎車，不要浪費時間。但還有很多沒有被曝光的公司，他們在自我包裝上做足了功夫，小白基本看不出破綻。

比如：搜企業(yè)名，出來上千條招聘信息：這是要招人去占領(lǐng)銀河系嗎，需要這么多人？

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搜企業(yè)名，出來的全是垃圾信息，沒有一個正經(jīng)官網(wǎng)：騙子沒跑了。

三、面試時多留心

綜合了許多小白找工作被騙的經(jīng)歷，我總結(jié)了幾個騙子公司非常明顯的套路：

1. 投遞的公司名與現(xiàn)場實際的公司名不相符；

2. 面試前需要填寫“入職信息表”，還需要注明你看到招聘信息的渠道（渠道一般是某聯(lián)、某8、某無憂），填表時甚至不準(zhǔn)你與其他人交談。

3.要交押金，壓身份證等個人重要信息的公司一律不要去。

下面這一點，小編就特地拿出來講，因為小編親身經(jīng)歷過這樣的事情。

面試時，所謂的面試官一定會用ta那三寸不爛之舌，說你啥也不會，需要培訓(xùn)2個月，培訓(xùn)費上萬，包就業(yè)！順便拿出所謂的“企業(yè)宣傳冊”，上面全是經(jīng)過培訓(xùn)成功就業(yè)的“學(xué)員”，全是大公司，全是高工資。沒錯啦，這家公司招人是假，想找你做培訓(xùn)是真。

聽到高額培訓(xùn)費時，就會有人打退堂鼓，這時候“面試官”就會拋出“不收你的學(xué)費免費教”來力挽狂瀾。

具體的套路是這樣的：先免費培訓(xùn)你2-4個月，等你轉(zhuǎn)正后每個月扣除1-2千費用，說是擔(dān)心你會跳槽，所以需要你干滿3年，就把錢還你?；蛘呤牵翰挥靡淮胃肚澹ぷ饕院舐ㄟ^貸款分期還清費用。

其實防范這樣的套路很簡單，只要面試時一旦提到“培訓(xùn)”、“分期貸款”、“包就業(yè)”等等就立馬走人。

同樣，任何收費行為都要拒絕，“服裝費”、“體檢費”、“人工費”，這費那費，全是坑！

我是來找工作賺錢的，為什么還要掏錢呢？

四、常見的求職陷阱、誤區(qū)

（1）無薪資試工3天

不管是找兼職，還是實習(xí)、全職，凡是企業(yè)提出“無薪試工3天”的要求，你都可以拒絕。

因為無薪試工3天這個要求，本身就是不合法的。一家正規(guī)的公司，哪怕你只上了一天班，也需要支付日薪。

（2）實習(xí)期不簽協(xié)議

實習(xí)雖然不同于全職，不用簽勞動合同，但還是需要簽署一份實習(xí)協(xié)議的。

凡是說實習(xí)不簽協(xié)議的公司，你就要當(dāng)心了。如果是光明正大地招聘用人，為什么拒絕簽協(xié)議呢？

實習(xí)協(xié)議更多的是對實習(xí)生的保障。簽署的實習(xí)協(xié)議，需要有企業(yè)的公章，一式兩份。

要注意的是，實習(xí)協(xié)議雖不是勞動合同，但也可以約定違約金，并且違約金金額無上限或下限！

參照《勞動合同法》的規(guī)定，約定違約金的情形僅限于違反了服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款這兩類。也就是說，如果實習(xí)協(xié)議中有規(guī)定在職時長，并且寫明中途離職需付違約金的話，你是需要賠償違約金的。

總之，涉及到薪資、違約金的條例一定要再三確認(rèn)，跟HR問清楚再簽。如果你不接受，大可拒絕。

（3）工作不滿一個月不發(fā)工資

有的“公司”規(guī)定“新入職一個月，如果工作不滿一個月是不發(fā)工資的，不滿三個月，只發(fā)百分之八十的工資”

不管是對實習(xí)還是全職，公司的這種規(guī)定都是違法的。面試時要先問清楚，如果公司有這樣的規(guī)定，最好是不要入職。否則到時候不給你發(fā)工資，還要去申請仲裁，費時又費力。

（4）實習(xí)期 ≠ 試用期

未畢業(yè)的大學(xué)生，找工作的時候，是實習(xí)性質(zhì)，需要與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議。這時候談不上“試用期”，也不存在簽署勞動合同一說。

試用期是全職崗位才有的階段，是求職者與企業(yè)相互了解、互相判斷“是否合適”的一個階段，試用期的薪資是轉(zhuǎn)正后的80%；

企業(yè)只能與求職者約定一次試用期，試用期期間，企業(yè)就要為求職者購買五險一金；在試用期時被辭退，企業(yè)無需支付賠償。

市面上許多騙局、大坑，都是吃準(zhǔn)了大學(xué)生涉世未深不懂法的弱點，一步步引誘你上當(dāng)受騙的。除了凡事多長個心眼以外，最好的辦法，就是自己在求職前，主動地去做功課。這樣不會一問三不知，被牽著鼻子走。

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