本報訊（記者陳羚通訊員張曉峰）近日，我市出臺《泰州市深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，在全省地級市中率先全面深化職稱制度改革，著力解決當(dāng)前職稱制度的難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)問題，讓職稱評定不再唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯課題，預(yù)計將惠及全市約71萬名專業(yè)技術(shù)人才。

“根據(jù)不同系列的特點(diǎn)，我市注重分類評價，轉(zhuǎn)變過去‘一把尺子量到底’的現(xiàn)象。同時推行職稱評審代表作制度，削弱對論文的片面追求，加大工作業(yè)績在職稱評價中的權(quán)重。”市人社局專業(yè)技術(shù)處負(fù)責(zé)人介紹，在職稱評定中，我市不再將論文等作為申報、評審的限制性條件，而是注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果。除論文、專著、譯著外，專利、項目報告、研究報告、教學(xué)課例、疑難病案、文學(xué)作品、工藝作品等均可作為代表作，此舉轉(zhuǎn)變了唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯課題的現(xiàn)象。

此次改革后，我市還科學(xué)設(shè)置職稱層級，完善職稱確認(rèn)制度，拓寬職稱申報評價范圍，明確在我市各類企事業(yè)單位、社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才，都可按照屬地原則申報評審職稱。

“此次改革還打破戶籍、身份、檔案等制約，打通我市離岸孵化基地人才、海外高層次留學(xué)人才、外籍人士、自由職業(yè)者等12類人才的職稱評定通道?！痹撠?fù)責(zé)人說，這將助力我市“柔性引才”，加大對各類人才的吸引力。

對優(yōu)秀人才，我市構(gòu)建職稱評價綠色通道，確有專長并獲得業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評定高級職稱。同時，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)與技能人才評價“雙貫通”，進(jìn)一步破除體制機(jī)制障礙，拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間；探索開展鄉(xiāng)土人才職稱評價，建立體現(xiàn)鄉(xiāng)土人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的示范輻射帶動作用。

在職稱評價機(jī)制上，我市創(chuàng)新建立多元化評價方式，完善定性與定量評價相結(jié)合，對思想品德、職業(yè)操守等不易量化的指標(biāo)進(jìn)行定性評價；對工作能力和業(yè)績等要素進(jìn)行“賦分式”量化積分，實(shí)現(xiàn)職稱評價定性與定量的有機(jī)結(jié)合，提高評審的科學(xué)性和公平性。

此外，我市還大力推進(jìn)了職稱評定領(lǐng)域“放管服”改革，擴(kuò)大用人主體的職稱評價使用自主權(quán)。在市屬高校全面下放職稱評審權(quán)的基礎(chǔ)上，對園區(qū)、社會組織、科研院所、大型企業(yè)逐步下放中初級職稱評審權(quán)，充分發(fā)揮市場、社會組織、專業(yè)機(jī)構(gòu)等多元評價主體作用，推進(jìn)職稱評審社會化。

據(jù)悉，到2022年，我市將基本形成體系健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機(jī)制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度。