職稱論文，顧名思義就是評(píng)職稱需要用到的論文，論文關(guān)乎到自己的職稱，關(guān)乎到自己的職業(yè)生涯，那這職稱論文發(fā)表工作就是大事了。細(xì)節(jié)決定成敗，往往一些小問題，小毛病影響了整個(gè)論文發(fā)表的進(jìn)程。怎么能順利、快速的發(fā)表職稱論文？相信很多作者都想知道答案。對(duì)于發(fā)表職稱論文，很多人有自己的問題和困惑，這篇文章可能不會(huì)幫你解決所有困惑，但是，筆者寫這篇文章也會(huì)盡量給您提供有用的東西。

一、職稱論文發(fā)表首先要端正態(tài)度

在工作中我們接待了各種各樣的作者，又個(gè)比較有趣的現(xiàn)象，凡是職稱論文寫的比較一般，甚至比較糟糕的，大多是夸耀自己的文章寫得如何如何好，下過多大功夫，是多么難得的文章。與之相反的是，一些真正下過苦功作者，則非常謙虛，說自己水平有限，但文章確實(shí)寫得可圈可點(diǎn)，比較有見地。這就是一個(gè)態(tài)度問題，要保持謙虛的心態(tài)去學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀的職稱論文，反復(fù)琢磨那些有見地的文章。寫出優(yōu)秀的、有自己獨(dú)到見解文章，那是發(fā)表成功的首要條件。

二、職稱論文要如何寫作 ?

經(jīng)常有作者抱怨職稱評(píng)審制度如何如何，但是這也是一種無奈之舉，因?yàn)橐恍┲笜?biāo)不能完全沒有量化標(biāo)準(zhǔn)。但是從積極的方面來看，這卻是好的，因?yàn)槁毞Q論文，是自己工作的總結(jié)、提煉。我們經(jīng)過一段時(shí)間工作之后，要靜下心來，梳理一下自己這段時(shí)間的工作，遇到些什么新問題，有什么新的感悟等等，這樣不斷的梳理總結(jié)積累慢慢也就形成了我們的職稱論文。

很多純技術(shù)型人才常會(huì)說到，我不會(huì)寫職稱論文，寫不好職稱論文，這就是一個(gè)態(tài)度問題。只要想就能寫，只是質(zhì)量高低之分。

寫職稱論文的技巧：

1、角度

我們大部分人的思維方式其實(shí)是一種線性的思維或者說是縱向思維，就是一條路一直往深里走，就是深挖。這樣的思維方式，如果大家都采用的話，那 么要出新就比較難。寫作職稱論文就是如此，如果想出新的東西，必須要用新的角度，凡是別人用慣的堅(jiān)決不用，采用多個(gè)視角，甚至逆向視角來看問題，再提煉自 己的觀點(diǎn)，進(jìn)行寫作，也許我們會(huì)有意外的收獲，所以要在在方面下功夫。

2、深度

前面已經(jīng)講過了大多數(shù)人采用的是線性思維，因此不建議大家采用線性思維。但是目前的情況下，專業(yè)化程度越來越高，也就是說，你如果不足夠精深，你就隨時(shí)被淘汰。很多人問我們，這與剛才所說的角度不矛盾嗎？其實(shí)是不矛盾的，因?yàn)檫@里所提到的深度要建立在角度之上，就是說，先有獨(dú)特的視 角，然后再進(jìn)行線性思維，進(jìn)行深度挖掘，這樣寫出來的東西，才會(huì)比較有價(jià)值。

三、職稱論文發(fā)表容易犯錯(cuò)誤

1、文章的邏輯性。很多作者寫的文章文不對(duì)題，前文提出了論點(diǎn)，后文進(jìn)行闡述時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)闡述的和論點(diǎn)不能一致，講的是兩回事。整體上看，文章題目和正文發(fā)生了錯(cuò)位；

2、文章的論點(diǎn)不足以進(jìn)行大篇幅論述。作者前文提出了一個(gè)論點(diǎn)，下文進(jìn)行了論述。然而，這個(gè)論點(diǎn)卻只是一個(gè)現(xiàn)象，作者并沒有把這種現(xiàn)象提煉成一種論點(diǎn)，因此作者就會(huì)把文章變成一種現(xiàn)象的羅列，而這種羅列卻只是表層的，不足以作為一個(gè)論點(diǎn)。

3、文章的客觀性。文章的整體口吻，作者在寫作時(shí)候，應(yīng)盡量該時(shí)時(shí)以一個(gè)客觀的口吻來闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”“我覺得”、“我認(rèn)為”等等。完全可以用 “筆者”，“筆者認(rèn)為”。

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