那么，如何安排簡歷內(nèi)容，將自己的不足最弱化呢？不妨試試以下5點(diǎn)：

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1、頻繁換工作的原因要寫明

經(jīng)常跳槽，最好在簡歷上寫明跳槽原因。大部分企業(yè)不會(huì)選擇頻繁跳槽的求職者，一是因?yàn)樗麄兲环€(wěn)定了，二是因?yàn)樗麄兊墓ぷ骰A(chǔ)不夠扎實(shí)。

寫清楚你跳槽的原因，不用長篇大論，也無需太真情實(shí)感，盡量客觀說明。

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2、突出客觀原因，削弱主觀原因

頻繁跳槽，客觀原因有很多，比如：家庭原因、公司轉(zhuǎn)型、離住的地方太遠(yuǎn)等等，這些客觀原因是避無可避的，又能讓HR信服，但是卻不一定能得到HR的欣賞。

主要強(qiáng)調(diào)客觀原因，一些主觀原因能不寫就不寫，向公司表明：我跳槽不是我想的，是沒辦法的。

客觀原因上也可以加上：公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符。畢業(yè)之后先就業(yè)再擇業(yè)，多次跳槽之后明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多的準(zhǔn)備。

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3、明確寫出自己的職業(yè)規(guī)劃

既然已經(jīng)表明多次跳槽之后明確了職業(yè)規(guī)劃，附上一份職業(yè)規(guī)劃就增加了你上述說辭的可信度，也體現(xiàn)了你的誠意。

當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃要和公司目前發(fā)展的方向是相同的，如果差太多的話，HR也會(huì)覺得你是呆不久的。

簡歷上，職業(yè)規(guī)劃稍微介紹一下就好，太過詳細(xì)會(huì)占據(jù)很大篇幅，應(yīng)該和HR面對面的詳細(xì)交流。

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4、放大自己的優(yōu)勢與工作成就

除了職業(yè)規(guī)劃，HR最重視的就是你的能力，和你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值。而最為有效的證明就是你之前工作的成績。

放大自己在工作上的優(yōu)勢，突出以前的業(yè)績，最重要的是展示出這些成績和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)。這一部分內(nèi)容起碼占據(jù)簡歷的四分之一，用數(shù)據(jù)說明，如果能被HR一眼相中，他才不會(huì)太在意頻繁跳槽的經(jīng)歷。

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5、短于3月的盡量不寫

對于一份工作來說，第一階段往往需要1-3年，才能把基本功學(xué)扎實(shí)，才能做出成績，才有晉升的空間和機(jī)會(huì)。

如果你的某次跳槽經(jīng)歷短于3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數(shù)，二來，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是實(shí)習(xí)生的階段。

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經(jīng)常跳槽的人，很難得到HR的信任，往往在面試過程中被屢屢質(zhì)疑。面對這種質(zhì)疑，唯一的方法就是正視頻繁跳槽的事實(shí)，同時(shí)再擺出自己愿意專注這份工作的決心。

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