日前，自市濮陽市了解到，為深化職稱制度改革，進(jìn)一步保障和落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，從今年起，濮陽市將對事業(yè)單位職稱評聘計(jì)劃備案方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，符合條件的事業(yè)單位可自主確定職稱評聘計(jì)劃。

按照要求，實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位按照有關(guān)政策規(guī)定，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主確定當(dāng)年及未來2年職稱評聘計(jì)劃，填寫河南省事業(yè)單位職稱評聘計(jì)劃備案表，報(bào)相關(guān)部門備案并上網(wǎng)公示，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評聘職稱的依據(jù)，市人力資源和社會(huì)保障局不再對各縣區(qū)事業(yè)單位中級職稱評聘計(jì)劃進(jìn)行備案。評聘計(jì)劃有效期一般為當(dāng)年7月1日至次年6月30日，一年內(nèi)所有新增聘用職稱人員需在計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和隊(duì)伍狀況等逐年逐步到位；超過最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，自上一次下達(dá)評聘計(jì)劃起的核算周期內(nèi)，超過10%以下按退二進(jìn)一申報(bào)，超過10%以上15%以下按退三進(jìn)一申報(bào)，超過15%以上不再申報(bào)；在職稱聘用上人崗不相宜的，可通過轉(zhuǎn)聘、緩聘、解聘、低聘等途徑進(jìn)行調(diào)整，并于2023年6月30日前規(guī)范到位。

為支持引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員到基層工作，促進(jìn)人員合理流動(dòng)，此次調(diào)整對研究生初聘中級職稱，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用滿3年的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員具有中級及以上職稱，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用滿5年的；參加縣直以上事業(yè)單位相應(yīng)崗位公開招聘被聘用的，原職稱可在新崗位直接聘任。

此外，為規(guī)范評聘程序，提高辦事效率，市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級職稱聘任備案，在每年1月、4月、7月、10月的10日前進(jìn)行，公開招聘、流動(dòng)人員聘任備案按照一站式辦公要求的時(shí)間進(jìn)行。

“事業(yè)單位作為用人主體，要積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革，加強(qiáng)聘期考核，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，形成競聘上崗、按崗聘任、能上能下的用人機(jī)制?！笔腥肆Y源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。此外，濮陽市相關(guān)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得違反規(guī)定超比例申報(bào)評聘計(jì)劃，不得違反逐年逐步到位原則突擊評聘職稱。對因違反規(guī)定造成投訴舉報(bào)較多、群眾反映強(qiáng)烈的單位和相關(guān)責(zé)任人，予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。